企業活動においては、日々の意思決定の中で、法律上の判断が求められる場面が少なくありません。
契約書の内容、人事・労務への対応、会社法に基づく対応、取引先とのトラブル、法令改正への対応など、一つ一つは小さな問題であっても、対応を誤ることで将来的なリスクにつながることがあります。
顧問契約は、問題が顕在化してから対応するのではなく、日常的なご相談を通じて事業内容や社内の状況を把握し、リスクを未然に防ぐことを目的とするものです。
継続的なご相談を通じて、それぞれの事情に応じた調査や検討を行い、実務に即したアドバイスを行うことが可能になります。「これは相談すべきか迷う」といった段階からご相談いただける点も、顧問契約の特徴です。
企業の経営に寄り添い、法的な側面から安定した事業運営を支えることを重視しています。
顧問契約の内容や範囲については、企業規模やご要望に応じて柔軟に対応しております。
主な対応内容
- 契約書・社内規程の確認
取引や業務に必要な契約書、社内規程などについて確認を行い、実務に沿った形へ整えます。 - 人事・労務に関するご相談
日常の労務対応、従業員とのやり取り、退職・懲戒などについて、状況を整理しながら丁寧に助言します。 - 取引・債権管理
支払遅延や契約不履行、債権の時効に関する問題など、事業に関わるリスクを把握し、必要な対応を検討します。 - 法令対応
個人情報保護法や下請法、フリーランス保護法など、関連する法令や改正点を確認し、実務への落とし込みをサポートします。 - 日常的なご相談
小さなご質問や確認事項についても、メールや電話で随時ご相談いただけます。
案件として別途費用が必要となる場合には、事前にご説明のうえ進めています。
顧問契約の特徴
- 会社の実情を踏まえた助言が得られやすい
- 早い段階で相談でき、対応が後手に回りにくい
- 日常業務における不安を軽減できる
- トラブルの予防につながる
- 判断に迷う場面についても、実務を踏まえた現実的な助言を受けやすい
顧問料について
顧問料は、相談頻度や業務内容を踏まえ、事業規模やご相談の内容に応じて個別にご案内しています。
ご要望を伺い、想定されるご相談内容や対応時間、打ち合わせや作業を要する時間などを考慮したうえで、無理のない範囲で顧問料を設定いたします。
例えば、月額55,000円（消費税込）を目安としつつ、ご相談内容や関与の範囲に応じて調整することも可能です。
コラム
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