懲戒処分を行う前に整理しておくべきポイント

従業員の問題行動に対して、懲戒処分を検討する場面は少なくありません。

しかし、会社が自由に懲戒処分を行えるわけではありません。

懲戒処分を行うためには、

• 就業規則に懲戒事由や処分内容が定められていること
• 行為の内容と処分の重さが釣り合っていること

が必要です。

就業規則に定めのない理由による懲戒処分や、行為に比して過度に重い処分は、無効と判断される可能性があります。

懲戒処分を検討する際には、問題行動の内容やこれまでの経緯、他の事例とのバランスなどを踏まえ、慎重に判断することが求められます。