契約更新されなかった場合は問題になるのか

有期労働契約は、契約期間が満了すれば終了するのが原則です。

もっとも、契約更新が繰り返されてきた場合などには、雇止めが解雇と同視されるケースがあります（労働契約法19条）。

たとえば、

• 過去に何度も契約が更新されている
• 更新されると期待することに合理的な理由がある

といった事情がある場合には、契約更新をしないことが問題となる可能性があります。

雇止めが有効かどうかは、更新状況や会社の説明内容などを踏まえて判断されます。

事実関係を整理することが重要です。